大阪府内では、大阪市や吹田市に薬剤師が集中する一方で、堺市や泉州地域(泉佐野市・岸和田市など)や南河内地域で人口10万人あたりの薬剤師数が少なく、相対的に不足している傾向にあります。
大阪府内の薬剤師不足エリアの傾向
大阪府は全体として薬剤師の数が全国平均を上回っていますが、都市部と郊外で地域偏在が生じています。
堺市エリア
現状: 人口10万人あたりの薬剤師数は全国平均や大阪府平均を下回っており、薬剤師を必要とする医療・福祉の需要に対して不足傾向にあります。
泉州・南河内エリア
現状: 大阪府の「保健医療計画」によると、中河内・泉州地域は府内でも薬剤師の配置数が少なく、地域医療を支える病院薬剤師などの確保が課題となっています。
薬剤師の需要が高い地域の特徴
クリニックモールや在宅医療の拠点:
医療機関の数に対して周辺の薬局数が少ないエリア(郊外の住宅地など)では需要が急増しています。
病院薬剤師の不足:
特に地域の総合病院や療養型病院では全国的に薬剤師の確保が難しく、出向支援が行われることもあります。
特に大阪府の泉南市・阪南市などの泉州南部エリアにおける薬剤師不足は、大都市部への人材流出、病院薬剤師の敬遠、そして全国的な医薬品供給不足による負担増が要因です。
大都市部への人材流出
大阪市など人口の多い都市部には大規模な大学病院や好立地の調剤薬局が集まっており、泉南・阪南地域から大阪市内へ通勤する人が多く、地域内の薬剤師供給が不足しがちです。
病院薬剤師の慢性的な不足
病院は夜勤や当直があり、調剤薬局に比べて給与水準や休日などの待遇面で見劣りすることが多く、とくに地方の病院では薬剤師が集まらない傾向があります。
働き方とライフステージの変化
女性の割合が高い職業であるため、結婚や出産といったライフステージの変化に伴い、通勤に便利なエリアやより条件の良い職場を優先するケースが増えています。
医薬品供給の制限・不足
全国的な医薬品の供給不足・出荷調整が続いており、薬局での在庫確保や代替薬の調整業務が激増しています。
これが現場の業務負担を重くし、結果的に薬剤師の離職や人材不足を招く悪循環となっています。
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