大阪府は全体として人口あたりの薬剤師数が全国平均を上回っていますが、地域的な偏在が大きく、特に泉州地域（泉佐野市、岸和田市、和泉市など）や南河内地域などの南部エリアで薬剤師不足が顕著です。
大阪府内における地域偏在の状況と特徴は以下の通りです。
大阪府内の薬剤師不足地域・課題
泉州地域: 府内でも特に人口10万人あたりの薬剤師数が少なく、病院薬剤師の確保に苦戦している医療機関が多いエリアです。
南河内地域: 人口に対して調剤薬局や医療施設は一定数あるものの、地域によっては薬剤師の偏在が生じています。
業態別の薬剤師不足
地域的な偏在に加えて、働き先による「業態別の不足」が強く見られます。
病院薬剤師の不足: 調剤薬局に比べ夜勤や当直など業務負担が大きい傾向があり、全体的に慢性的な人材不足に陥っている病院が多くなっています。
薬局の偏在: 一方で、街中の調剤薬局やドラッグストアは飽和状態に近く、競争が激しいエリアも存在します。
薬剤師確保に向けた取り組み
こうした地域格差・業態格差を是正するため、各医療機関や行政は様々な対策を講じています。
例えば、大阪府内の基幹病院同士で薬剤師の派遣・出向を行うなど、地域ネットワークを活用した人材確保の仕組みが始まっています。
薬剤師の需給動向や地域偏在に関する詳細なデータについては、以下の資料をご参照ください。
厚生労働省が公開している現在時点における薬剤師偏在指標
薬剤師確保計画ガイドライン（概要） – 厚生労働省
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